Penulis : Dessy-EP, M.I.Kom, Pengamat Sosial dari Universitas Mercu Buana
Pemimpin merupakan pilar utama dalam mencapai kesuksesan dalam setiap keluarga,organisasi, masyarakat, atau bangsa. Mereka merupakan alat penggerak perubahan, motivasi, penginspirasi, dan panduan bagi orang-orang di sekitar mereka.
Tetapi,ada beberapa hal yang membuat seorang pemimpin menjadi luar biasa. Baik itu merupakan hasil dari bakat alami atau adakah faktor lain yang turut berperan.
Pernyataan “Pemimpin hebat terlahir dari sumber daya manusia (SDM) yang baik dan benar” mencerminkan pentingnya peran sumber daya manusia yang berkualitas dengan fondasi kokoh dalam membentuk pemimpin yang efektif dan bermakna.
Hal ini bukan sekadar pernyataan, tetapi lebih merupakan landasan filosofis yang harus menjadi fokus bagi setiap upaya pengembangan kepemimpinan yang berkualitas.
Pemimpin Hebat selalu Menekankan bahwa kepemimpinan yang efektif memerlukan kualitas tertentu yang melampaui sekadar posisi atau kekuasaan. Seorang pemimpin hebat harus seseorang yang memiliki kemampuan untuk memimpin, menginspirasi, dan mempengaruhi orang lain secara positif.
Pemimpin yang baik dan benar tentunya memiliki kecedasan, ketrampilan integritas, kejujuran, komitmen, konsisten dan disiplin yang tinggi, serta memiliki nilai-nilai etika yang kuat, dimana SDM hebat akan menghasilkan/ menciptakan pemimpin hebat yang berpegang teguh pada prinsip-prinsip moral, etika, serta agama yang baik.
Pemimpin yang dilahirkan dari SDM yang baik dan benar akan memiliki fondasi yang kokoh, yang memungkinkan mereka untuk mengambil keputusan yang tepat, menghadapi tantangan dengan kepala tegak, dan bertindak dengan integritas dalam segala situasi yang terjadi.
Sumber daya manusia yang berkualitas di bentuk dengan Pendidikan formal/non formal dan pelatihan-pelatihan pengembangan ketrampilan teknis, manajerial dan ilmu kepemimpinan yang di butukan untuk sebuah kesuksesan di dunia organisasi, kerja dan masyarakat.
Pertumbuhan dan perkembangan SDM yang baik dan benar harus didukung oleh lingkungan yang positif karena dengan membangun budaya organisasi yang di dasarkan azaz kejujuran, transparansi dan saling menghormati akan mengahasilkan kepemimpinan hebat.
Terutama peran pemimpin dalam menciptakan lingkungan positif yang mempromosikan pengembangan SDM yang baik dan benar tidak boleh diabaikan. Pemimpin yang efektif adalah mereka yang menjadi teladan dan motivasi posistif bagi orang lain, yang mendorong dan mendukung pertumbuhan dan kesuksesan anggota tim atau komunitas mereka.
Dengan memahami dan menginternalisasi prinsip bahwa pemimpin hebat terlahir dari SDM yang baik dan benar, kita dapat membuka pintu bagi generasi pemimpin masa depan yang berintegritas, berempati, dan mampu membawa perubahan positif bagi dunia di sekitar mereka.
Kesimpulan:
Pemimpin hebat adalah pemimpin yang memiliki kemampuan membangun fondasi kuat dan kokoh dari SDM yang berkualitas. Mari kita jadikan pengembangan SDM yang baik dan benar sebagai prioritas utama dalam upaya membangun pemimpin yang hebat dan bermakna karena dari sumber daya manusia yang berkualitaslah kita dapat mencapai perubahan yang berkelanjutan dan membawa kemajuan , serta kecerdasan bagi semua. (***)
